金安区稳步推进教师队伍建设

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2018-12-10

安徽网六安频道讯近年来,安徽省六安市金安区切实加强教师队伍思想政治建设,着力提高师德水平,持续优化师资结构,认真落实教师待遇,努力打造一支师德高尚、素质优良、结构合理、甘于奉献的教师队伍。

注重师德建设。

依托政治业务学习,开展讲忠诚、严纪律、强师德、争做四有好老师主题培训40余场,遴选10名师德典型教师,在全区中小学校开展师德教育巡回报告20场次,引导广大教师以德立身、以德立学、以德施教。 完善师德师风考评长效机制,与37个单位签订《师德师风建设工作目标责任书》,与5368名教师签订《师德师风承诺书》,将师德考核结果记入个人档案,实行师德责任追究和师德一票否决制。 注重师资补充。

统一城乡中小学教职工编制标准,建立中小学教职工编制周转池制度,完善教师补充长效机制,拓宽补充渠道,按核定编制足额配备教师。 大力实施三区人才支持计划教师专项计划,通过夕阳红计划、三支一扶、定向培养、特岗计划等途径,2018年以来公开招聘各类教师391人,通过招聘、兼职、转岗、培训等方式,着力解决农村学校教师结构性缺口,基本满足学校教学需要。

注重待遇保障。

实施城乡学校教师梯度化绩效工资制度,足额兑现农村艰苦学校津贴、乡镇工作补贴,稳步提升教师工资收入水平。

推动实施教师关怀工程,着力改善教师生活条件,积极推动农村学校教师周转宿舍、公租房等项目建设,2012年至今全区新建教师周转宿舍622套,面积21845平方米,投资3425万元。 2015年至今建成农村教师公租房270套,面积16200平方米,投资2400余万元。

大力实施午餐工程,每年投入100万元,为全区120余所村小、教学点教师提供免费午餐。 实施偏远学校洗浴工程,为住校教师安装热水器等,建成淋浴室49个。 完善教师救助帮扶机制,帮助教师解决医疗等问题,每年组织全区教职工开展免费体检。

实施教职工安康互助,累计救助教职工1478人,救助金额248万元。

注重交流培养。

切实提高教师培训质量,确保学校公用经费的5%7%用于教师培训。 大力实施乡村教师支持计划,出台区外任教乡村教师配偶回调任职等政策,2017年至今共有26名外县区公办教师调入金安区乡村学校任教。

加大职称评聘向乡村学校倾斜力度,拓宽教师培养上升通道。

稳步推进无校籍管理和县管校聘改革试点工作,健全县域内义务教育教师交流轮岗制度,2018年校长、教师已交流574人,交流面达%,组织5批200余名教育管理干部和中小学校长赴北京、上海等地培训研学。 发挥名师工作室辐射带动作用,开展送教上门、校本研修、自主学习、远程学习、国培计划等各类培训万余人次。